Im Vordergrund der gesundheitlichen Belastungen stehen psychische Erkrankungen sowie vermeidbare chronische Erkrankungen wie Muskel- Skelettbeschwerden oder Diabetes Mellitus Typ 2 (Blutzuckerkrankheit). Besonders bedeutsam sind die Belastungen durch arbeitsbedingten oder privaten Stress.

• Jeder Dritte Deutsche ist häufig oder ständig gestresst.
• Chronischer Stress ist wesentlicher Mitverursacher von
   Rückenschmerzen, Herzinfarkt, Diabetes, Migräne, Erkältung,
   Unfällen, Depression, Angstattacken, Mangel an Kreativität
   und Fehlentscheidungen.
• Stress wird innerhalb eines Jahrzehnts zum wichtigsten
   gesundheitlichen Risikofaktor für Unternehmen.

Chronische Erkrankungen mindern die Arbeits- und Leistungsfähigkeit zwischen 10 und 50%. Die Kosten dafür tragen die Unternehmen.

Bisher mangelt es an evidenzbasierter, kostengünstiger und systematischer Prävention, die sich am Bedarf der Unternehmen orientiert. Es nur wenige verlässliche Messinstrumente, die sowohl für den Einzelnen wie auch für das Unternehmen eine Standortbestimmung erlauben.

Wünschenswerte Dimensionen:
• Objektive medizinische Gesundheit zur Früherkennung der
   wichtigsten vermeidbaren chronischen Erkrankungen
   (Bluthochdruck, Hyperlipidämie, Diabetes-Risiko, chronische
   Stressreaktion, Glaukom...)
• Subjektive Gesundheit
• Gesundheitsverhalten
• Persönliche Ressourcen
• Ressourcen bei der Arbeit (klassische Mitarbeiterbefragung)
• Einschätzung der Anforderungen (klassische Mitarbeiterbefragung)
• Subjektiv erlebter Stress und Belastungen.

Die umfassende persönliche Gesundheitsuntersuchung im Betrieb wird verknüpft mit einer Analyse auf Abteilungs-, Bereichs- oder Unternehmensebene. Dies ermöglicht Synergieeffekte, minimiert Wegezeiten, erreicht hohe Teilnahmeraten. Die persönliche Betroffenheit erhöht die Glaubwürdigkeit der gewonnenen Information. Darum erhält jeder Teilnehmer einen ganz persönlichen, ausführlichen und verständlich geschriebenen Gesundheitsbericht.

Die wichtigsten Merkmale:
• Sichere Anonymisierung persönlicher Daten.
• Gesamte Prozesskette von Einladung bis Befundbericht etablieren.
• Kostenbewusste Beschränkung bei medizinischen Untersuchungen
• Integration von Mitarbeiterbefragung.
• Verständliche Berichte für Teilnehmer und für Führungskräfte.
• Zusammenfassung der Daten zu verständlichen Kennziffern.

Subjektive Gesundheit
Körperliche Gesundheit, Psychische Gesundheit, Gesundheitsverhalten, Erschöpfung, Schlafqualität mit Screening, Gesundheitserwartungen, Vorsorgeverhalten und frühere, Erkrankungen, Präsentismus und Arbeitsfähigkeit

Persönliche Ressourcen
Arbeitszufriedenheit, Arbeit-Lebens-Gleichgewicht, Selbstwirksamkeit, Soziales Netz

Ressourcen
Handlungsspielraum, Arbeitsmittel und Arbeitsplatz, Entwicklungschancen, Vertrauen und Betriebsklima, Fairness, Mitsprache und Führun, Unternehmenswerte und –kultur, Wertschätzung

Belastungen
Chronischer Stress, Arbeitsanforderungen, Verausgabungsbereitschaft, Sorgen, Pessimistische Grundstimmung

Transparenz und Nachhaltigkeit
• Frühes Einrichten eines Lenkungsgremiums mit entscheidungsbefugten
   Vertretern der Unternehmensleitung, des Personalbereichs und der
   Mitarbeitervertretung sowie des Gesundheitsschutzes / der
   Arbeitsmedizin.
• Transparente und offene Vorab-Kommunikation über
   die Linienführungskräfte.
• Sorgfältige Durchführung ohne Wartezeiten und Verzögerungen.
• Abteilungsberichte für Führungskräfte.
• Optional Unterstützung bei Follow-Up Maßnahmen von
   Gesundheitsprogrammen bis Organisationsentwicklung durch
   erfahrene Partner oder eigene Experten.
• Kosten-Nutzen-Analysen für Maßnahmen.

Unternehmen brauchen ein konzertiertes Zusammenwirken aller möglichen Maßnahmen. In der richtigen Reihenfolge und nach einem vernünftigen, auf den Nutzen ausgerichteten Plan. Unser Gesundheitszyklus über 12 Monate bietet den Masterplan und sorgfältig ausgewählte Partner. Kosten-Nutzen-Analyse, Unterstützung für Führungskräfte, Online-Coaching, Bewegungsprogramme am Arbeitsplatz und Anreizsysteme sind gut aufeinander abgestimmt. Damit Gesundheit Freude macht und die Wertschöpfungsfähigkeit erhält.

www.healthvision.ch
Diensteanbieter: HealthVision GmbH
vertreten durch die Geschäftsführer: René Künzli und Manuela Fischer
Sitz: Seestrasse 112, CH-8267 Berlingen
Postanschrift: Seestrasse 112, CH-8267 Berlingen
Mehrwertsteuer-Nr: 620 291
Elektronische Kontaktadresse / E-Mail: info@healthvision.ch

www.healthvision.de
Diensteanbieter: HealthVision GmbH
vertreten durch den Geschäftsführer: Joachim Fischer
Sitz: Voßstr. 12, D-69115 Heidelberg
Postanschrift: Voßstr. 12, D-69115 Heidelberg
Tel: +49-6221-5996681
Fax: +49-6221-5996682
Handelsregister: Amtsgericht Mannheim HRB 710765
Umsatzsteuer-ID: DE249260231
Elektronische Kontaktadresse / E-Mail: info@healthvision.de